前貝萊德副總裁Noreen Dooner女士
此訪問乃於2016年Noreen Dooner於貝萊德任職時進行。
對於管理接近5萬億美元資產的投資巨擘，要爭得其一份聘書，真的要過五關、斬六將。時為主管貝萊德亞太區校園招聘活動的Noreen Dooner透露，在完成履歷篩選後，他們會安排網上面試，之後才進入4至6輪「真人」面試。
「學生的履歷都很優秀，每人懂得3種語言、5種Coding Languages，單從履歷去分辨是否合適是十分困難的。我們看主修學科是其次，應徵者的技能、嗜好和興趣更為重要!」Noreen曾面試過音樂和藝術系學生，同事也有讀歷史和地理等學科出身的，他們相信多元化背景，才有利創造新點子。
「我要見到你對行業那份興趣和熱誠。」
經過首輪履歷篩選後，應徵者會獲安排一場網上面試，目的是看他們在「無人」的房間內，會否感到不自在或不懂得應對。之後才進入4至6輪「真人」面試，每次是1對1，或2對1形式，「我們不是為部門，而是為公司請人，不同部門主管參與面試，讓我們對應徵者有更全面和深入的認識。」
在面試過程中，Noreen坦言不會刁難應徵者，但他們必須認識自己，「如果你面試資訊科技相關職位，而你喜歡時裝或咖啡，那麼告訴我為什麼你不去應徵時裝公司或咖啡店工作，而是加入金融服務業?我要見到你對行業那份興趣和熱誠。」
「面試最後你沒有問題提出，是有問題。」
「在面試最後部分，我會問應徵者有沒有問題，好多人說沒有，那代表你對公司似乎不感興趣，這個問題其實可以讓我們更了解你!」她透露，公司目標吸納70%至75%暑期實習生，只要期間表現良好，便會承諾招募他們畢業後「歸隊」。
來自不同國家的新同事會前往紐約總部，參加為期兩周的迎新活動，首周是概覽性活動，有機會跟行政總裁等高層會面，次周主要為部門培訓。返港後，他們會獲分派一名導師(Mentor)，作為事業上的嚮導。