「事業發展好比跑馬拉松,要堅持、裝備自己和打好基礎,才能夠跑得更遠。」恒生銀行人力資源總監王依寧認為,事業打拼不是一場短跑賽,目標非要在短距離內跑得最快,長遠發展才是重點。她鼓勵年輕人多接觸不同事物和經驗,勇於接受新挑戰。
王依寧透露,恒生去年招聘不少大學畢業生,為招聘明年入職的畢業生而舉辦的校園招募計劃亦進行得如火如荼。「我們舉辦管理培訓生(Management Trainee)計劃已有20年經驗,是一套完善的職業發展規劃。畢業生可按個人興趣及專長,選擇加入零售銀行及財富管理、商業銀行、環球銀行、財務監理、金融犯罪合規,或營運、服務與資訊科技部門發展,培訓為期3年。」
除了管理培訓生計劃,該行亦提供其他「入門」職位,包括高級櫃台服務主任、高級客戶服務代表、按揭銷售培訓生、反洗黑錢調查分析員等,有興趣人士可網上遞交申請。
「畢業生跟我們的企業文化和價值觀是否一致?」
當進入遴選程序,應徵者須先在網上完成價值觀評估及能力傾向測試,內容圍繞銀行日常出現的情景及員工可能面對的矛盾,而需要作出判斷和應對。「畢業生未必有相關經驗,但目的在於了解他們的態度、思考和決策能力,同時評估跟我們的企業文化和價值觀是否一致。價值觀決定了那些重要因素可以影響我們的決策和行為。」
接著是與人力資源及管理層面試部分,申請成為管理培訓生則須另外參與半日的評核,主要就不同的模擬情景,進行小組討論及分析,以考驗應徵者的思考、團隊合作及溝通能力。
就面試部分,王依寧建議應徵者須大致掌握銀行背景、業務範疇、未來發展方向、最新監管要求,以至市場資訊等,「在資料搜集方面下功夫非常重要,我也察覺到應徵者若曾從事銀行實習或兼職,有助他們在面試及評估的表現,因此十分鼓勵同學在求學時期爭取工作及活動舉辦經驗,以促進他們的判斷、分析及社交技巧。」