前德意志銀行人力資源畢業生招聘助理副總裁周淑雯女士
此訪問乃於2017年周淑雯於德意志銀行任職時進行。
前德意志銀行人力資源助理副總裁周淑雯透露，該行在全球有統一的畢業生招聘程式，一般都設有三輪能力測試，包括筆試及由部門主管進行的面試。目標評估應徵者的專業知識以及綜合能力，為德銀培養明日領袖。招聘計劃的制定視乎部門需要及業務策略，職能可能涵蓋銀行前台營業單位以及中後台支援風控部門。
她建議，畢業生在準備任何面試前，都要瞭解相關行業及機構背景， 還要考量個人目標能否在該機構提供的平台上得以發展並實現 。「面試前後，不妨找現在或曾經在該機構工作的朋友聊聊，看內部文化及平臺是否適合自己。 」
「面試期間表現放鬆些，嘗試問問題，我們會看應徵者是否堅定地投身于銀行業，是否能夠認同我們的企業文化。近年來市場變化很大，很多時侯他們看到銀行業美好的一面，卻未必看到其難關，他們必須準備迎接轉變和挑戰。 」
德銀為畢業生提供系統性培訓，他們在加入的首年，會被分派到多個崗位工作，讓他們接觸不同的機會，發掘自己的強項及弱項。 一年後，德銀會按他們的能力、個人選擇及內部評估再為他們分配到固定的工作崗位。