國際金融中心是建立在人力資本之上的，所有的國際金融中心都在全球市場上爭奪專業人才，香港也不例外。香港擁有獨特的優勢，是個適宜生活和工作的城市，其在吸引人才上的有利地位，將幫助香港在後疫情時代蓬勃發展。

針對香港特區政府人才戰略，香港金融發展局（FSDC）采訪了香港獵頭行業的幾位領軍人物，請他們從雇主和員工的角度，分享了對於人才問題的看法。

為什麽選擇香港？

多年來，很多來自世界各地的金融專業人士在香港獲得了職業生涯的快速發展。他們當中有些人僅在香港短暫工作，有些則是在這個城市度過他們職業生涯的大部分時間。無論是哪種情況，最終的結果是一樣的：在香港工作，就是在亞洲的中心工作。

國際知名獵頭公司綠石顧問有限公司董事合夥人、香港金融發展局市場發展委員會成員Serina表示：「亞洲市場在不斷增長，如果妳來香港工作，妳就能夠利用妳在國內的全球人脈關係在亞洲建立一個基地，從而增加妳晉升到更高級職位的機會。」

在香港的職業生態系統中，行業的頂尖人才輩出。此外，在生活方式上，香港也有其獨特優勢。比如，香港的所得稅比其他國際金融中心更低。香港的地理位置優越，前往亞洲各地都很方便。盡管香港以人口稠密著稱，但同時也很親近自然，從市中心可以很便捷地到達周邊大大小小的山川和海灘。

雖然人傑地靈，但香港生活成本高。接受香港金融發展局采訪的人力資本專家表示，有意向搬來香港的人士應當做好相應的預算。香港的房租可能會讓職場的年輕人感到不小的壓力，而對於資深員工，公司往往會提供住房補貼，所以房租壓力會小很多。

遷來香港

也許遷來香港最簡單的方法是通過公司內部調動，或者在香港物色到一個職位。另一個選擇是利用香港最近推出的高端人才通行證計劃（高才通計劃），該計劃允許符合條件的人移居香港並探索就業機會。

香港金融發展局人力資本委員會成員、Global Sage執行主席Louisa Wong認為，對於年輕人來說，和目前就職的公司一起搬來香港，是最好的方式。對於打算來香港找工作的人來說，第一份工作是什麽職位？他們應該有個現實的期望。不過，在香港，職業發展有時候會很迅速。

Louisa還表示：「與其他地方相比，香港是一個如果妳業績好就能迅速晉升的地方。」

市場需求大的職位包括銷售和營銷、合規以及具有私人市場專業知識的投資專業人士。由於金融業對可持續發展的關註度越來越高，該行業對具有ESG經驗的人才產生了強烈需求。

展望未來，可能會有更多與大灣區有關的機會，因為香港是大灣區其他城市發展騰飛理想的「發射台」。隨著香港與中東地區的聯系日益增加，香港需要有更多具備合適技能的人才，去促進兩者進一步的聯系。

吸引人才

「高才通計劃」是香港人才戰略的一個關鍵部分，該計劃旨在通過向符合條件的人士提供24個月的簽證來吸引人才。該計劃不要求申請者在抵港之前就已經落實好工作。但是，申請者的收入需要達到一個較高的門檻，或者申請者畢業於世界前100名的大學。相關申請均可在網上進行。

該計劃已收到超過2萬份申請。約有1.2萬份申請已獲批準，其中近80%的簽證持有人年齡在40歲以下¹。

環球咨詢公司董事總經理、香港金融發展局人力資本委員會成員李漢祥先生表示：「政府處理申請的效率很高，海外人才獲得了來香港工作的入場券。」

他建議，可以考慮建立一個在線平台，讓雇主能夠在平臺上更容易查詢到持證來港新人的資質和經驗等信息，籍此進一步提高「高才通計劃」的效率。

想了解「高才通計劃」詳情，請登陸香港特區入境事務處網站。

[1]The Standard