人力資本對每個國際金融中心而言都是重要資源。每個國際金融中心都必須培養、吸引和留住足夠多的專業人士，才能擁有必要的技能和經驗來滿足全球金融的多樣化需求。對金融科技來說，這種挑戰尤為明顯——因為金融科技是一個快速發展的領域，需要大量既掌握豐富金融知識，又深諳技術的專業人才。

我們的研究發現，香港金融機構很難找到合適人才來填補科技相關的職位，尤其是在依賴公開招聘的情況下¹。需求最大的領域包括大數據、人工智能和數據分析。隨著技術越來越成為金融服務不可或缺的一部分，這些需求還會繼續增長。

為解決這些問題，香港最近宣布啟動大灣區金融科技人才計劃。這項新舉措旨在通過為學生提供技術培訓、交流機會和定製輔導來縮小香港的科技技能差距。

大灣區是華南地區的城市群，由廣東省九個城市以及香港和澳門特別行政區組成，經濟總量達1.96萬億美元²。這些城市之間的深化合作能夠產生協同效應，從而推動整個灣區經濟的進一步發展。

香港新的金融科技人才計劃正是遵循了這一宗旨。香港毗鄰深圳，依托該計劃香港能夠更好地利用深圳世界領先的技術優勢，以及大灣區 8670 萬人口的人才資源³。

該計劃由香港金融管理局召集，匯集了 20 多家領先的金融機構，包括國際投資銀行和中國主要的金融科技公司，旨在幫助學生獲得在金融科技領域工作所需的技能。作為戰略合作夥伴，香港金融發展局（FSDC）將提供培訓和指導資源，同時通過金融發展局網絡推廣該計劃。

在日益數字化的時代，香港的金融行業想要蓬勃發展，香港的金融生態系統就必須共同努力，確保該行業在未來能夠不斷獲得所需人才，該計劃就是一個很好的例子。不斷拓展的人才庫能保持香港的國際競爭力，從而惠及所有市場參與者。

香港金融發展局始終將培育香港人才作為重要使命。我局的人才放大器計劃 (TAP) 旨在為大學生和初入職場者提供獲得資深行業人士見解的機會。我們定期組織系列講座，邀請專家來分享他們的職業歷程。最近幾個月，我們舉辦了以金融科技行業為主題的多場講座。

我們的年度旗艦活動—職業日今年已進入第九個年頭，該活動內容包括關於金融各個子行業的小組討論，以及有關面試技巧和簡歷撰寫的一對一咨詢服務。

放眼看去，我們努力的重點，也正是全球各地國際金融中心關註的焦點。世界國際金融中心聯盟最近在迪拜舉行的年會明確了這一點。大會白皮書強調，從現在到 2030 年及以後，對國際金融中心的發展而言，人力資本和金融科技將發揮關鍵作用⁴。

在解決金融科技人才問題時，不會有適用於所有國際金融中心的單一方法。展望未來，金融機構、監管機構和行業組織應了解其他國際金融中心正在采取哪些措施來培養和留住數字化人才。

這樣我們就可以互相學習，我非常希望粵港澳大灣區金融科技人才計劃能為其他國際金融中心的同行提供有用的案例研究。

¹ Hong Kong Financial Services Development Council

² Hong Kong Trade and Development Council

³ ibid

⁴ World Alliance of International Financial Centres