作為全球領先的國際金融中心之一,香港的成功很大程度要歸功於其多元化的金融服務業。隨著金融科技的創新、客戶期望的演變和地緣政治的改變,金融服務業積極變革以迎合全球市場變化,而金融業的人力市場也作出相應調整。
在高齡化社會的驅使下,人口增長緩慢,生育率下降,不同行業包括金融服務業在內都出現人才短缺的情形。加上疫情的影響及全球人才流動,驅使人才可以藉著跨國流動,尋找更好的就業機會。員工因而流失,加劇國際間的人才競爭。
此外,新一代的年青人對於自身的職業前景及生涯規劃亦有所不同,他們更注重工作與生活之間的平衡和職業發展。新一代投身職場,成為金融業初級/新入職員工,因此必須深入了解人力市場格局的變化, 了解新一代員工的需求及特徵。
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