2020-2021 年中國經濟在有效應對疫情大背景下實現快速復蘇，成為世界經濟穩定發展的基石。從財富創造的微觀層面來看，根據 2021 年福布斯全球富豪榜，我國十億美元淨值財富人士達到 745 人，首次超越美國躍居世界首位。在經濟新動能不斷湧現以及全面註冊制改革的推動下，我國內地貢獻了 40%的新上榜人士。其中，新能源、大健康、數字科技等科技含量高的下一代新經濟行業成為創富的重要領域。

國民財富增長是國家經濟高質量發展的自然結果，同時也推動了我國財富管理行業的蓬勃發展。根據中國銀行業協會與清華大學五道口金融學院發布的《中國私人銀行發展報告（2021）》，我國私人銀行的資產管理規模（Assets Under Management，簡稱 AUM）從2019 年的 14.1 萬億元增至 2020 年的 17.3 萬億元，增長率達 22.1%；私人銀行客戶數從2019 年的 103 萬人增至 2020 年的 125 萬人，增長率達 21.5%。在財富管理行業總量快速增長的同時，對供給側高質量發展的需求也更加旺盛。傳統金融機構難以充分滿足以企業家為主體的超高淨值群體對金融及非金融服務的異質性需求，家族辦公室（Family Office，簡稱FO）正在成為財富管理行業高質量發展的重要領域。

家族辦公室作為全球財富管理行業“皇冠上的明珠”，是世界 500 強企業掌門人和高科技企業家普遍採用的財富管理載體。 FO 的背後實質上是最具創新、創造、創富能力的企業家群體，尤其是來自新經濟、高科技領域的創始人。他們創辦的公司市場價值高，相應的股東財富淨值也高。從宏觀視角看，錢是跟著人走的，因此 FO 本質上是世界各個國家地區營商環境的最高層次競爭。 FO 在一國科技創新、產業升級和社會文明等方面發揮著其他機構投資者無法替代的重要作用，這一效應在世界各經濟體的以往發展階段中都得以體現。與此同時，第一代民營企業家 正在面臨越來越嚴峻的代際傳承挑戰。

根據 2022 年《新財富》500 富人榜，50 歲及以上企業家佔比 82%；60 歲及以上佔比 31%；70 歲及以上佔比11%，我國民企未來十年的傳承壓力迫在眉睫。我國數千萬民企正面臨改革開放 40 多年來一代企業家老去所帶來的集中傳承“堰塞湖”壓力，而並非如歐美企業的傳承在漫長發展歷程中漸次發生，因此可能會帶來較大的系統性風險，必須予以充分重視。家族辦公室作為國際主流的代際傳承重要基礎設施，必將發揮更為關鍵的積極作用。