高瓴投资管理有限公司董事长兼首席执行官张磊先生
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创立于2005年的高瓴资本，经过十余年的发展，现已成为亚洲地区资产管理规模最大的基金之一。当中最为人所津津乐道的「战绩」之一，非作为腾讯及京东的早期投资者莫属。高瓴董事长兼首席执行官张磊奉行长期结构性价值投资，直言在培育投资项目和年轻人才方面，同样注重两者创造价值的能力。
张磊于1998年赴美国耶鲁大学求学，取得工商管理硕士及国际关系硕士学位，期间不止步于追求学问。在学时，他争取在耶鲁大学捐赠基金投资办公室工作，参与管理捐赠基金；2005年创办高瓴时，耶鲁捐赠基金给他2,000万美元资本管理，亦成为高瓴的早期支持者之一。
「培养项目和培养人才，本质都是创造价值。」
价值投资法不单是其基金的成功法则，也同时适用于他在挑选及培育人才方面，「价值投资不仅关乎发现价值，还有一个很重要的方面，就是在于创造价值。我们在衡量一个投资项目的时候，看重的是长期价值创造的潜力，而不是它已有的品牌及利益空间，这种潜力来源于商业模式的可持续性和企业家的格局观。」
他认为，培养人才的过程也是在不断创造价值。「培养投资从业者，首先要看到具有这方面天赋的人才，然后通过教育和培训，将其潜力挖掘出来并不断提升，这与我们做投资时发掘一个项目的长期潜力，然后与企业一同成长的过程是类似的。」
「我经常说，教育是永不退出的投资。现今知识经济时代下，社会所需要的商品和企业类型可能会变，但对人才的需求是不会变的，我觉得人才对社会的创造力和价值更大，因此广义来说，培养人才也是在做投资。」
「金融科技游戏刚刚开始，高手正在进场。」
对于美国及内地科技及网络业发展层出不穷，张磊不认为香港的科技业裹足不前，「金融科技领域本身就是新兴的，无论是内地还是全球，金融界科技的变革才刚刚开始。这就是我所说的游戏刚刚开始，高手正在进场。」
他认为香港作为亚洲金融中心，聚集大量人才，加上金管局早前推出「金融科技监管沙盒」机制，就是鼓励业界推出更多创新金融服务。当传统行业优势配合不同政府政策的扶持，香港金融业仍具备很强的竞争力。
给年轻人的贴士
1. 不失提出基本问题的能力
「年轻人现在获取信息的渠道非常丰富，通过互联网能够很容易接触新技术、学习新知识，但在这种信息海洋中，需要警惕自己是否已经丧失了提出最基本问题的直觉。年轻人应该保持批判性思维，并且常问基本问题，不要局限于你自己眼前的成功或是知识本身，不要滋生一种『这信息我知道，所以答案我也知道』的想法。业务模式说到底还要回归业务本质，而不仅是新奇的想法，所以保持批判性思维，并且不要丧失提出基本问题的能力，对于发展事业来说非常重要。」
若要面试一名年轻毕业生，张磊坦言不打算提出商业模式和技术问题，而是看起来很基础和简单的问题，譬如「我们为什么这么做?」、「这样做的出发点是什么?」。他强调知识的积累固然重要，但更重要的是回归基本面、看到本质问题的能力。行业不断在变化，创新也是层出不穷的，保持对基础问题的追问与反思，看到行业的本质需求，才能取得进步。
2. 与靠谱的人做有意思的事
「我希望年轻人能够保有一些人文情怀，批判精神、独立思维也是为了更加深刻地洞察人性、理解社会，这样才能更加深入地了解企业与消费者的关系，理解技术与行业融合的本质。对于想要进入私募基金行业发展的学生来说，我建议选择与你真正志同道合的人一起共事。不一定说公司的规模需要有多大、行业有多光鲜亮丽，重要的是你每天与谁在一起。」
「在高瓴资本，我们简单称之为『与一群靠谱的人做有意思的事』，听起来很简单，但重点在于你与什么样的人一起利用时间，决定了你要成为什么样的人。回到最初的价值创造的话题，你加入一家公司、一个团队，需要思考的是团队中有哪些人是价值创造者，你能在价值创造的过程中做些什么。」
个人简历：
美国耶鲁大学工商管理和国际关系双硕士
中国人民大学经济学学士
工作经验：
张磊为高瓴投资管理有限公司董事长兼首席执行官，在创立高瓴之前，他曾在耶鲁捐赠基金工作，以及在全球新兴市场投资基金负责南非、东南亚和中国的投资。
他现任美国耶鲁大学校董会董事、中国人民大学校董事会副董事长。此外，他担任耶鲁大学亚洲发展委员会主席。