「事业发展好比跑马拉松,要坚持、装备自己和打好基础,才能够跑得更远。」恒生银行人力资源总监王依宁认为,事业打拼不是一场短跑赛,目标非要在短距离内跑得最快,长远发展才是重点。她鼓励年轻人多接触不同事物和经验,勇于接受新挑战。
王依宁透露,恒生去年招聘不少大学毕业生,为招聘明年入职的毕业生而举办的校园招募计划亦进行得如火如荼。「我们举办管理培训生(Management Trainee)计划已有20年经验,是一套完善的职业发展规划。毕业生可按个人兴趣及专长,选择加入零售银行及财富管理、商业银行、环球银行、财务监理、金融犯罪合规,或营运、服务与资讯科技部门发展,培训为期3年。」
除了管理培训生计划,该行亦提供其他「入门」职位,包括高级柜台服务主任、高级客户服务代表、按揭销售培训生、反洗黑钱调查分析员等,有兴趣人士可网上递交申请。
「毕业生跟我们的企业文化和价值观是否一致?」
当进入遴选程序,应征者须先在网上完成价值观评估及能力倾向测试,内容围绕银行日常出现的情景及员工可能面对的矛盾,而需要作出判断和应对。「毕业生未必有相关经验,但目的在于了解他们的态度、思考和决策能力,同时评估跟我们的企业文化和价值观是否一致。价值观决定了那些重要因素可以影响我们的决策和行为。」
接着是与人力资源及管理层面试部分,申请成为管理培训生则须另外参与半日的评核,主要就不同的模拟情景,进行小组讨论及分析,以考验应征者的思考、团队合作及沟通能力。
就面试部分,王依宁建议应征者须大致掌握银行背景、业务范畴、未来发展方向、最新监管要求,以至市场资讯等,「在资料搜集方面下功夫非常重要,我也察觉到应征者若曾从事银行实习或兼职,有助他们在面试及评估的表现,因此十分鼓励同学在求学时期争取工作及活动举办经验,以促进他们的判断、分析及社交技巧。」