前德意志银行人力资源毕业生招聘助理副总裁周淑雯女士
此访问乃于2017年周淑雯于德意志银行任职时进行。
前德意志银行人力资源助理副总裁周淑雯透露，该行在全球有统一的毕业生招聘程式，一般都设有三轮能力测试，包括笔试及由部门主管进行的面试。目标评估应徵者的专业知识以及综合能力，为德银培养明日领袖。招聘计划的制定视乎部门需要及业务策略，职能可能涵盖银行前台营业单位以及中後台支援风控部门。
她建议，毕业生在准备任何面试前，都要了解相关行业及机构背景，还要考量个人目标能否在该机构提供的平台上得以发展并实现。「面试前後，不妨找现在或曾经在该机构工作的朋友聊聊，看内部文化及平台是否适合自己。」
「面试期间表现放松些，尝试问问题，我们会看应徵者是否坚定地投身于银行业，是否能够认同我们的企业文化。近年来市场变化很大，很多时侯他们看到银行业美好的一面，却未必看到其难关，他们必须准备迎接转变和挑战。 」
德银为毕业生提供系统性培训，他们在加入的首年，会被分派到多个岗位工作，让他们接触不同的机会，发掘自己的强项及弱项。 一年後，德银会按他们的能力丶个人选择及内部评估再为他们分配到固定的工作岗位。