人力资本对每个国际金融中心而言都是重要资源。每个国际金融中心都必须培养、吸引和留住足够多的专业人士，才能拥有必要的技能和经验来满足全球金融的多样化需求。对金融科技来说，这种挑战尤为明显——因为金融科技是一个快速发展的领域，需要大量既掌握丰富金融知识，又深谙技术的专业人才。

我们的研究发现，香港金融机构很难找到合适人才来填补科技相关的职位，尤其是在依赖公开招聘的情况下¹。需求最大的领域包括大数据、人工智能和数据分析。随着技术越来越成为金融服务不可或缺的一部分，这些需求还会继续增长。

为解决这些问题，香港最近宣布启动大湾区金融科技人才计划。这项新举措旨在通过为学生提供技术培训、交流机会和定制辅导来缩小香港的科技技能差距。

大湾区是华南地区的城市群，由广东省九个城市以及香港和澳门特别行政区组成，经济总量达1.96万亿美元²。这些城市之间的深化合作能够产生协同效应，从而推动整个湾区经济的进一步发展。

香港新的金融科技人才计划正是遵循了这一宗旨。香港毗邻深圳，依托该计划香港能够更好地利用深圳世界领先的技术优势，以及大湾区 8670 万人口的人才资源³。

该计划由香港金融管理局召集，汇集了 20 多家领先的金融机构，包括国际投资银行和中国主要的金融科技公司，旨在帮助学生获得在金融科技领域工作所需的技能。作为战略合作伙伴，香港金融发展局（FSDC）将提供培训和指导资源，同时通过金融发展局网络推广该计划。

在日益数字化的时代，香港的金融行业想要蓬勃发展，香港的金融生态系统就必须共同努力，确保该行业在未来能够不断获得所需人才，该计划就是一个很好的例子。不断拓展的人才库能保持香港的国际竞争力，从而惠及所有市场参与者。

香港金融发展局始终将培育香港人才作为重要使命。我局的人才放大器计划 (TAP) 旨在为大学生和初入职场者提供获得资深行业人士见解的机会。我们定期组织系列讲座，邀请专家来分享他们的职业历程。最近几个月，我们举办了以金融科技行业为主题的多场讲座。

我们的年度旗舰活动—职业日今年已进入第九个年头，该活动内容包括关于金融各个子行业的小组讨论，以及有关面试技巧和简历撰写的一对一咨询服务。

放眼看去，我们努力的重点，也正是全球各地国际金融中心关注的焦点。世界国际金融中心联盟最近在迪拜举行的年会明确了这一点。大会白皮书强调，从现在到 2030 年及以后，对国际金融中心的发展而言，人力资本和金融科技将发挥关键作用⁴。

在解决金融科技人才问题时，不会有适用于所有国际金融中心的单一方法。展望未来，金融机构、监管机构和行业组织应了解其他国际金融中心正在采取哪些措施来培养和留住数字化人才。

这样我们就可以互相学习，我非常希望粤港澳大湾区金融科技人才计划能为其他国际金融中心的同行提供有用的案例研究。

¹ Hong Kong Financial Services Development Council

² Hong Kong Trade and Development Council

³ ibid

⁴ World Alliance of International Financial Centres