国际金融中心是建立在人力资本之上的，所有的国际金融中心都在全球市场上争夺专业人才，香港也不例外。香港拥有独特的优势，是个适宜生活和工作的城市，其在吸引人才上的有利地位，将帮助香港在后疫情时代蓬勃发展。

针对香港特区政府人才战略，香港金融发展局（FSDC）采访了香港猎头行业的几位领军人物，请他们从雇主和员工的角度，分享了对于人才问题的看法。

为什么选择香港？

多年来，很多来自世界各地的金融专业人士在香港获得了职业生涯的快速发展。他们当中有些人仅在香港短暂工作，有些则是在这个城市度过他们职业生涯的大部分时间。无论是哪种情况，最终的结果是一样的：在香港工作，就是在亚洲的中心工作。

国际知名猎头公司绿石顾问有限公司董事合伙人、香港金融发展局市场发展委员会成员Serina表示：「亚洲市场在不断增长，如果你来香港工作，你就能够利用你在国内的全球人脉关系在亚洲建立一个基地，从而增加你晋升到更高级职位的机会」。

在香港的职业生态系统中，行业的顶尖人才辈出。此外，在生活方式上，香港也有其独特优势。比如，香港的所得税比其他国际金融中心更低。香港的地理位置优越，前往亚洲各地都很方便。尽管香港以人口稠密著称，但同时也很亲近自然，从市中心可以很便捷地到达周边大大小小的山川和海滩。

虽然人杰地灵，但香港生活成本高。接受香港金融发展局采访的人力资本专家表示，有意向搬来香港的人士应当做好相应的预算。香港的房租可能会让职场的年轻人感到不小的压力，而对于资深员工，公司往往会提供住房补贴，所以房租压力会小很多。

迁来香港

也许迁来香港最简单的方法是通过公司内部调动，或者在香港物色到一个职位。另一个选择是利用香港最近推出的高端人才通行证计划（高才通计划），该计划允许符合条件的人移居香港并探索就业机会。

香港金融发展局人力资本委员会成员、Global Sage执行主席Louisa Wong认为，对于年轻人来说，和目前就职的公司一起搬来香港，是最好的方式。对于打算来香港找工作的人来说，第一份工作是什么职位？他们应该有个现实的期望。不过，在香港，职业发展有时候会很迅速。

Louisa还表示：「与其他地方相比，香港是一个如果你业绩好就能迅速晋升的地方。」

市场需求大的职位包括销售和营销、合规以及具有私人市场专业知识的投资专业人士。由于金融业对可持续发展的关注度越来越高，该行业对具有ESG经验的人才产生了强烈需求。

展望未来，可能会有更多与大湾区有关的机会，因为香港是大湾区其他城市发展腾飞理想的「发射台」。随着香港与中东地区的联系日益增加，香港需要有更多具备合适技能的人才，去促进两者进一步的联系。

吸引人才

「高才通计划」是香港人才战略的一个关键部分，该计划旨在通过向符合条件的人士提供24个月的签证来吸引人才。该计划不要求申请者在抵港之前就已经落实好工作。但是，申请者的收入需要达到一个较高的门槛，或者申请者毕业于世界前100名的大学。相关申请均可在网上进行。

该计划已收到超过2万份申请。约有1.2万份申请已获批准，其中近80%的签证持有人年龄在40岁以下¹。

环球咨询公司董事总经理、香港金融发展局人力资本委员会成员李汉祥先生表示：「政府处理申请的效率很高，海外人才获得了来香港工作的入场券。」

他建议，可以考虑建立一个在线平台，让雇主能够在平台上更容易查询到持证来港新人的资质和经验等信息，籍此进一步提高「高才通计划」的效率。

想了解「高才通计划」详情，请登陆香港特区入境事务处网站。

[1]The Standard