作为全球领先的国际金融中心之一,香港的成功很大程度要归功于其多元化的金融服务业。随著金融科技的创新、客户期望的演变和地缘政治的改变,金融服务业积极变革以迎合全球市场变化,而金融业的人力市场也作出相应调整。
在高龄化社会的驱使下,人口增长缓慢,生育率下降,不同行业包括金融服务业在内都出现人才短缺的情形。加上疫情的影响及全球人才流动,驱使人才可以借着跨国流动,寻找更好的就业机会。员工因而流失,加剧国际间的人才竞争。
此外,新一代的年青人对于自身的职业前景及生涯规划亦有所不同,他们更注重工作与生活之间的平衡和职业发展。新一代投身职场,成为金融业初级/新入职员工,因此必须深入了解人力市场格局的变化, 了解新一代员工的需求及特征。
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